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パンピューリ ハンドクリーム 3本セット
配送の方法未定発送元の地域大阪府発送までの日数4~7日で発送クララスでいただいた試供品です クラランス ベッドフェンス フィックスメイクアップ試供品 出品者負担 フィックスメイクアップ:試供品 即購入オッケーです 商品の状態新品 249円 未使用配送料の負担送料込み ベビーサークル 無添加 ベットガード
チェスターコート
あまり使わなかったのでほとんどヘタっていません 丸洗い ベットガード #かぴショップ子供用品一覧はこちら ※全体サイズや高さは画像でご確認ください カビや破れなどは見当たりませんでした ベッドフェンス 洗濯機 商品の状態傷や汚れあり配送料の負担送料込み 出品者負担 気になる方は購入をお控えください 薄いシミがありますが 添い乳が多く ベビーサークル 無添加 抱き枕 使用感がありますので 配送の方法らくらくメルカリ便発送元の地域栃木県発送までの日数1~2日で発送洗濯機で丸洗い可能な抱き枕兼授乳クッションです 1000円 授乳クッション ウォッシャブル
旧紙幣 古札 聖徳太子 中央武内 1円 後期 靖国50銭 日本銀行券 12種Y1
ベットガード ベッドフェンス 発送元の地域愛知県発送までの日数1~2日で発送ハンドメイド ホビーラホビーレの材料を使用しています 出品者負担 1750円 ハンドメイドです 丁寧に一針一針と作製しております 多少の誤差など ベビーサークル スペシャルプライス 裏側は玉留めなどの箇所があります 無添加 商品の状態新品 グレー線 定形 未使用配送料の負担送料込み 刺し子《亀甲花刺し》おめでたい柄☆ハンドメイド☆使い方いろいろ は水で消えます ご了承下さりお求めくださると幸いです 素材は綿100パーセント おめでたい柄 ラッピング可 試作品につき 配送の方法普通郵便 図案 定形外
導入事例
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人材育成
- クライアント 株式会社シード 様
- 業種製造業
- 会社規模 301 ~ 1000 名
【事例|若手社員研修】視野を拡大し、主体性を高める
コンタクトレンズメーカー、シード様で実施した若手社員研修(2年目・3年目)の導入事例です。成人発達理論を活用し、自己理解を深め、主体性を高める研修を実施しました。企画者と受講者にインタビューをさせていただきました。
- #オンライン研修
- #自律型人材・主体性
- #若手研修
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人材育成
- クライアント 日本特殊陶業株式会社 様
- 業種製造業
- 会社規模 3000 名 以上
【事例|次世代経営者育成研修】志・ビジョンを明確にする
スパークプラグやニューセラミックのグローバルメーカー、日本特殊陶業様で実施した次世代経営者育成プログラムの導入事例です。人間力強化に関する研修をオンラインで提供した率直な感想を頂きました。
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
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人材育成
- クライアント Modis株式会社 様
- 業種人材派遣業
- 会社規模 3000 名 以上
【事例|管理職向けキャリア研修】人生を振り返り、これからの人生を描く
エンジニア派遣のModis株式会社様で実施した管理職向けキャリア研修の導入事例です。技術力が会社の競争力の源泉であるため、「キャリア形成=技術を磨く」と考えがちだったところを、自分自身の人生を振り返り、これからのライフビジ...
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
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事業創造
- クライアント 武蔵精密工業株式会社 様
- 業種製造業
- 会社規模 3000 名 以上
東三河から世界へ 新会社設立に向けオープンイノベーション創出を支援 東三河イノベーターズゲートの事例
2020年 武蔵精密工業様が主催する異業種参加型による新規事業創出プロジェクトをワークハピネスが支援させて頂いた事例です。武蔵精密工業様,JAひまわり様で専任として立ち上がった事業の事例や、体験談、実際の変化などをインタビュ...
- #イノベーション
- #新規事業創出・アクセラレーション
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事業創造
- クライアント 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 様
- 業種ブライダル
- 会社規模 1001 ~ 3000 名
イノベーションを起こすにはシンプルなルール、最初の文化形成がとても大事
最初に期待していたことが2つありました。 1つ目は、理念経営のあり方について、第三者視点での意見を必要としていたこと。 2つ目は、理念経営にイノベーションを起こしたいということです。 最初に「スクウェアホイール」...
- #イノベーション
- #スクエアホイールサーベイ
- #新規事業創出・アクセラレーション
- #理念の浸透・構築
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人材育成
- クライアント 株式会社シード 様
- 業種製造業
- 会社規模 301 ~ 1000 名
【事例|若手社員研修】視野を拡大し、主体性を高める
コンタクトレンズメーカー、シード様で実施した若手社員研修(2年目・3年目)の導入事例です。成人発達理論を活用し、自己理解を深め、主体性を高める研修を実施しました。企画者と受講者にインタビューをさせていただきました。
- #オンライン研修
- #自律型人材・主体性
- #若手研修
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人材育成
- クライアント 日本特殊陶業株式会社 様
- 業種製造業
- 会社規模 3000 名 以上
【事例|次世代経営者育成研修】志・ビジョンを明確にする
スパークプラグやニューセラミックのグローバルメーカー、日本特殊陶業様で実施した次世代経営者育成プログラムの導入事例です。人間力強化に関する研修をオンラインで提供した率直な感想を頂きました。
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
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人材育成
- クライアント Modis株式会社 様
- 業種人材派遣業
- 会社規模 3000 名 以上
【事例|管理職向けキャリア研修】人生を振り返り、これからの人生を描く
エンジニア派遣のModis株式会社様で実施した管理職向けキャリア研修の導入事例です。技術力が会社の競争力の源泉であるため、「キャリア形成=技術を磨く」と考えがちだったところを、自分自身の人生を振り返り、これからのライフビジ...
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
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組織開発
- クライアント 株式会社グッド・クルー 様
- 業種人材サービス
- 会社規模 301 ~ 1000 名
企業理念を組織に浸透させ、“感情移入”の輪を広げる
「感情移入した接客応対」という理念の実現方法をこれまではあえて定義化・マニュアル化されていなかったので、各々の経験から得た価値観、考え方のもと各々の体現方法で「感情移入」が行なわれてきました。そこで、ワークハピネスの...
- #プロジェクト支援
- #実行力強化
- #意識変革・マインドセット
- #接客スキル
- #理念浸透
- #見える化支援
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組織開発
- クライアント 公益財団法人 日本漢字能力検定協会 様
- 業種公益財団法人
- 会社規模 101 ~ 300 名
部長の意識と行動変革が組織を大きく変えた
以前は協会が多くの問題を抱えていて、特に「部長たちに一体感がない」と思い、まずは部長同士に腹を割って議論してもらうことにしました。最初に私たち協会が「何を大切にしてきたのか」について認識をそろえ、さらにこのコアバリュ...
- #コミュニケーション
- #リーダーシップ
- #危機感の醸成
- #意識変革・マインドセット
- #理念の浸透・構築
- #管理職
- #組織変革・風土変革
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組織開発
- クライアント 株式会社朝日プリンテック 様
- 業種新聞印刷事業等
- 会社規模 1001 ~ 3000 名
素人集団の覚悟が組織に危機感をもたらし、逆風の波に立ち向かい挑戦する組織へと変革した
新聞印刷業界の淘汰が確実視される中で、「社員自らが主体的に行動し、チャレンジする組織風土に変えていきたい」と相談しました。最初に、全体最適やセルフリーダーシップの重要性と具体的な行動を社内全体に浸透させるための研修を...
- #ZIPANGU
- #危機感の醸成
- #教育体系構築
- #管理職
- #組織変革・風土変革
- #自律型人材・主体性